9、完成部門領導臨時分派的其他事務；
5、總經理助理
1、協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略，實現企業經營管理目標；
2、協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
3、協助公司業務的開展和跟進項目的進度，目標大客戶的開拓，公關目標客戶；
4、參加商務談判和有關商務活動，并進行要事跟進和關系維護；
5、起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
6、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；
7、配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等），需要時做好接待和關系維護；
8、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
9、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；
10、撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要，并跟進會議決議的執行；
11、協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合開展企業文化工作；
12、完成其他臨時交辦的任務。
6、采購經理
1、10年以上采購工作經驗,5年及以上采購團隊管理經驗
2、具有良好溝通表達能力、有一定商務談判能力
3、熟悉采購業務流程、掌握與供應商的談判技巧
4、熟練使用計算機
5、有照明LED行業工作經驗優先
7、人力資源總監
7.1、崗位職責：
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的***配置；
3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；
4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；
7、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系；
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
7.2、任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源、心理學等相關專業，男女不限，年齡35-45；
2、具有上市企業同崗位工作經驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關工作經歷；
3、精通人力資源管理六大模塊中至少2個模塊，熟悉企業管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力；
4、熟悉國家人事相關法律法規，處理好勞動關系；
5、具有人力資源管理師二級證書。
8、研發文員
8.1、崗位要求：
1、性別不限，年齡30歲以下；
2、大專以上學歷，一年以上相關工作經歷；
3、熟悉Office軟件、ERP系統、CDA軟件；
4、責任心強，善于溝通，做事細心有條理，有做過BOM經歷的優先。
8.2、崗位職責：
1、根據研發、工程的要求制作BOM表并錄入ERP系統中，并負責產品BOM的維護；
2、負責工程的文件打印，整理歸檔；
3、負責研發、工程的工程變更單處理；
4、其他工程師的輔助工作；完成上級交辦的其他各項任務。
9、PIE工程師
1.電子及機械相關專業 大學?？埔陨蠈W歷2.有精益生產實施的經驗，熟悉IE手法，3年以上基礎IE相關經驗 ，熟悉LED顯示屏優先 職責：1. 能獨立制作SOP。
2. 會制作標準工時。
3. 現場改善及工藝流程優化。
4. 產線的人力物力平衡。
5. 生產現場能力改良及工序改善，生產工藝提案項目的跟進及落實。
6. 負責新產品試產、量產的跟進
7. 產品工藝文件的編制
8. 工序制定標準的制定和確認、
9. 生產工藝知識培訓工作。
10. 生產不良品分析解決，SOP制作，線平衡分析
400-618-8884
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